Mientras las personas con discapacidad están en el lugar de trabajo la gente quiere un tratamiento igual en vez de un tratamiento especial, así que trata de seguir estas recomendaciones:
1. relájate, la gente con discapacidades, entiende las características que tu esperas ver en un empleado.
2. mira a la persona en vez de la discapacidad, entiende que una persona con discapacidad tiene un derecho legal de acceso igual al empleado.
3. trata a la persona como tú lo harías con cualquier otro trabajador (como un adulto responsable complementando tareas de un empleado asignado)
4. respeta a los aparatos de las personas con discapacidad tales como una silla de rueda, bastón etc.
5. identifícate e identifica a otros cuando estén presentes personas con discapacidad visual.
6. involucra a la persona con discapacidad en cualquier esfuerzo para hacer del lugar de trabajo un lugar mas accesible
7. haz ofrendas de ayuda en el mismo contexto como una oferta de ayuda a cualquier otro trabajador, deja que una persona con discapacidad tome su propia decisión con respecto a su capacidad de hacer tarea
8. enfoca la critica en el desempeño del trabajo mas que en la discapacidad de una persona
9. evitar compararlos con otras personas en términos negativos
10. no hacer chistes sobre sus dificultades o su discapacidad no obligarlos a hacer algo en publico que va en contra de su voluntad
11. conocer sus habilidades y desarrollar su autoestima mediante el estimulo.
1. relájate, la gente con discapacidades, entiende las características que tu esperas ver en un empleado.
2. mira a la persona en vez de la discapacidad, entiende que una persona con discapacidad tiene un derecho legal de acceso igual al empleado.
3. trata a la persona como tú lo harías con cualquier otro trabajador (como un adulto responsable complementando tareas de un empleado asignado)
4. respeta a los aparatos de las personas con discapacidad tales como una silla de rueda, bastón etc.
5. identifícate e identifica a otros cuando estén presentes personas con discapacidad visual.
6. involucra a la persona con discapacidad en cualquier esfuerzo para hacer del lugar de trabajo un lugar mas accesible
7. haz ofrendas de ayuda en el mismo contexto como una oferta de ayuda a cualquier otro trabajador, deja que una persona con discapacidad tome su propia decisión con respecto a su capacidad de hacer tarea
8. enfoca la critica en el desempeño del trabajo mas que en la discapacidad de una persona
9. evitar compararlos con otras personas en términos negativos
10. no hacer chistes sobre sus dificultades o su discapacidad no obligarlos a hacer algo en publico que va en contra de su voluntad
11. conocer sus habilidades y desarrollar su autoestima mediante el estimulo.
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